Una alta dirección muy grande
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Figuras legendarias como Warren Buffett, Rupert Murdoch y Luis Carlos Sarmiento Angulo en el caso colombiano, desafían las nociones tradicionales de jubilación y continúan liderando empresas incluso después de los noventa años. En este artículo se explora la importancia del liderazgo sin edad y cómo inspira a través de la perseverancia, la dedicación y el compromiso con el crecimiento personal y profesional.
Liderazgo sin edad, Perseverancia empresarial, Inspiración laboral, Mentoría empresarial, Compromiso profesional
Este post hace parte del tema Tecnologías Disruptivas y Tendencias.
Una alta dirección muy grande
Aunque son muy muy pocas las personas que siguen trabajando hasta después de los noventa años, en laos grandes conglomerados parece mantenerse la megatendencia de una gran experiencia en la dirección corporativa.
Por ejemplo, Warren Buffett, un legendario inversionista de noventa y tres años trás las riendas Berkshire Hathaway, a quien se le sigue viendo al frente de su asamblea de accionistas. Así mismo Rupert Murdoch, que hasta hace poco tiempo con noventa y dos años presidía News Corp y Fox. O Luis Carlos Sarmiento Angulo, que lideró el conglomerado empresarial y financiero Grupo Aval hasta llegar a los noventa y un años.
Compromiso Inquebrantable
Esas personas que crean empresas y que deciden permanecer involucradas activamente en sus asuntos incluso luego de sobrepasar la edad de la jubilación habiendo cumplido los criterios de retiro son admirables por su dedicación, compromiso y pasión hacia su trabajo. No basta con haber creado un legado de prosperidad para sus comunidades; estos líderes, que siguen con la disposición de proveer con su experiencia durante su vejez, demuestran un sólido sentido de propósito y un genuino amor por lo que hacen.
Más allá del dinero, una conexión profunda
Esa decisión de seguir contribuyendo a sus empresas va más allá de consideraciones financieras y refleja una profunda conexión con su trabajo, empleados y la misión de la organización. Estos individuos suelen ser vistos como líderes inspiradores que dan ejemplo de perseverancia, resiliencia y aprendizaje continuo.
La mentoría como la contribución más valiosa
Al permanecer comprometidos con sus negocios, brindan una valiosa mentoría, orientación y estabilidad a sus equipos. Su presencia propicia una cultura laboral positiva, fomenta la innovación y garantiza la continuidad en las operaciones de la empresa.
Una visión de largo plazo más allá de la jubilación
Además, su decisión de permanecer activos en la fuerza laboral desafía las nociones tradicionales de jubilación y destaca la importancia del trabajo significativo en la vida de uno.
La naturaleza admirable de estas personas radica en su dedicación inquebrantable a sus empresas, su capacidad para inspirar a otros a través de sus acciones y su compromiso continuo con el crecimiento personal y profesional incluso en etapas avanzadas de sus carreras.
Para la mayoría, la jubilación se asocia con el descanso y el disfrute de los años dorados. Para otros, representa una oportunidad para explorar nuevas ideas y convertirlas en realidad.
Experiencia + Perspectiva = Sabiduría
Quienes acumulan experiencia, tienen una perspectiva y una visión de largo alcance que les permite tomar decisiones estratégicas con mayor madurez y responsabilidad. En un mundo donde la innovación es fundamental, la experiencia de esos líderes puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso.
Ejemplo que inspira
Es por ello por lo que el liderazgo sin edad es una fuente de inspiración y esperanza. Demuestra que el espíritu humano no tiene límites y que la creatividad y la innovación pueden florecer en cualquier etapa de la vida.
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